Quién Enseña a Quién: El Arte de Aprender en Equipo
Descubre cómo el intercambio de ideas entre generaciones impulsa a woku a tomar decisiones rápidas y acertadas, mezclando experiencia e innovación en un equilibrio único.
En woku, Paula, Diego y yo vivimos en un constante intercambio de ideas y aprendizajes. Pero no crean que es el típico "yo te enseño y tú aprendes". Aquí el flujo de conocimiento va en ambas direcciones, y es justamente eso lo que hace que funcione.
El mentoring inverso, pero a nuestra manera
Últimamente, este concepto de mentoring inverso está en boca de todos. Básicamente, significa que los más jóvenes también tienen mucho que enseñar. Y, siendo honestos, hace rato quedó atrás la idea de que solo los más experimentados llevan las riendas del aprendizaje. La nuevas generaciones traen consigo una capacidad impresionante para dominar herramientas tecnológicas y entender tendencias que, muchas veces, parecen un misterio para los que llevamos más tiempo en el juego.
En nuestro caso, Paula y Diego no solo manejan las herramientas digitales con una facilidad que da envidia, sino que también están al día con lo último en innovación. Yo, por mi parte, pongo sobre la mesa un enfoque más estratégico, basado en años de experiencia en industrias muy diversas. Entre los tres logramos algo que no es tan común: equilibrio.
La clave para avanzar rápido sin perder el rumbo
En una startup, las decisiones se toman rápido o te quedas atrás. Pero no se trata solo de ser rápido, sino de ser acertado. Aquí es donde esta mezcla de experiencia e innovación marca la diferencia.
Paula y Diego me muestran formas nuevas de resolver problemas, y yo pongo en perspectiva cómo esas soluciones pueden impactar a largo plazo. Es como armar un rompecabezas: cada pieza tiene un lugar, y juntos logramos encajarla.
Este intercambio constante no solo nos hace más competitivos, sino que también nos ayuda a entender mejor las necesidades de nuestros clientes, que son tan variadas como impredecibles. Al final, cada decisión que tomamos está mejor fundamentada porque viene de un proceso en el que todos aportamos algo único.
Ser más rápidos y más certeros
Gracias a esta dinámica, hemos logrado construir en woku un liderazgo sólido en un mercado donde lo único constante es el cambio. Esa mezcla entre lo fresco y lo probado nos permite adaptarnos rápidamente y, lo más importante, aprender de cada paso.
En realidad, no se trata de quién enseña a quién. Se trata de cómo ese intercambio nos impulsa a ser mejores, como equipo y como startup. Y si de paso nos sacamos unas risas aprendiendo, mejor aún.